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A era dos Millenials. Cautela ou Virtudes para as empresas?

Na sucessão de empresas ou negócios: quando isso ocorre em uma empresa não familiar, não há muitos problemas, uma vez que é traçado as melhores políticas de estratégias e modelos de negócios para a organização sem levar em conta os funcionários que lá existem. Por outro lado, quando se trata de uma empresa, de um negócio familiar o cenário muda. Nessas situações costumamos ver que em primeiro lugar vem a família e depois os negócios. Porém, quando existe maturidade nos agentes e na governança daquela companhia a sucessão torna-se mais tranquila. Entretanto, no que se refere aos sucessores Millenials (ou

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Passivo trabalhista: como melhorar a gestão e reduzir riscos.

Muitas empresas negligenciam os direitos trabalhistas por diversas razões. Seja por desconhecimento das inúmeras leis e normas trabalhistas, crises econômicas agudas no país ou em determinado segmento ou a ineficiência na gestão do passivo trabalhista. Porém, o que os administradores não podem perder de vista é que esses problemas devem ser enfrentados o mais rápido possível, pois o descaso pode ser fatal e culminar até com a falência da organização em determinados casos. O que vem a ser um passivo trabalhista? O passivo trabalhista é um conjunto de débitos decorrentes da relação de trabalho, que se acumulam no decorrer do

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